HR Assistant (w/m/d)

Solothurnerstrasse, Switzerland | Olten | Full-time

Stellenbeschreibung

Komplette HR-Administration von A-Z (Ein-/Austritte, Sozialversicherungen, etc.)
Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen
Pflege und Aktualisierung von Stamm- und Bewegungsdaten für die Lohnbuchhaltung inkl. 4-Augen-Prüfung des Lohnlaufs (enge Zusammenarbeit mit externer Payroll-Agentur)
Zeit- und Absenzenmanagement
Monatliches und jährliches HR Reporting (Zusammenarbeit mit Finance und Global HR)
Mitarbeit in HR-Projekten

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung in Personalwesen (zwingend mind. Personalassistenz)
Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Administration, von Vorteil auch in Recruiting
Versierter Umgang mit den Windows Office Produkten (Excel, Word etc.)
Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz (Gespür für Menschen)
Eigeninitiativ, selbständig, mit hohem Qualitätsbewusstsein
Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Teamplayer, mit dem man auch lachen kann

Zusätzliche Informationen

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Ihr Ansprechpartner - Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Noy Luangxay gerne zur Verfügung, Tel. +41 62 209 71 00.

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Lohr am Main, Germany

Benefits

Corporate Benefits

Benefit from special conditions with various brands in fashion, technology, leisure and many more.

Verpflegung

Je nach Standort gibt es bei uns frisches Obst, knusprige Snacks oder ein kleines Frühstück. Entweder haben wir eine Kantine im Gebäude oder bieten Verpflegungszuschüsse an. So bleiben Sie auch während der Pausen gesättigt und können voll durchstarten.

Gesundheits- und Vorsorgemanagement

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen. Profitieren Sie daher von unseren vielfältigen Gesundheitsangeboten wie dem Betriebsarzt, der Gesundheitsvorsorge, jährlichen Check-ups, Fitnessangeboten, Stressprävention.

Fort- und Weiterbildungsangebote

Unser Fokus liegt auf der stetigen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann, und bieten daher passgenaue Trainingsangebote für unterschiedliche Positionen an. So verhelfen wir unseren Mitarbeitern zu maximaler Leistung und beflügeln ihren beruflichen Erfolg!

Mobile working

Unsere Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Arbeit zu verrichten, wo immer sie möchten. Mit unseren mobilen Arbeitsplatz-Optionen, Workation-Möglichkeiten und Home-Office-Lösungen können sie von jedem beliebigen Ort aus arbeiten. Volle Flexibilität ist bei uns Programm!

Working environment

Creating a great place to work is essential for us, so we live up to our values teamwork, responsibility, integrity, bold innovation and excellence (TRIBE).

Hinweis: Benefits können je nach Position variieren.

Über Gerresheimer

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Equal Rights

Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.

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